Cualquier producto que hoy en día se
tiene entre las manos, proviene de una cadena de producción global que
involucra, para bien o para mal, a numerosas empresas y personas. ¿Cómo se
puede saber, como consumidores, si con nuestra decisión de compra estamos
ayudando o perjudicando a los trabajadores involucrados en el proceso de
manufactura?
Con un proyecto que analiza las
prácticas de los derechos humanos y de empleo digno en las organizaciones
multilatinas, los doctores Anabella Dávila y Benjamín Rodríguez, del Grupo de
Enfoque en Estrategia
y Administración de las Organizaciones en Economías Emergentes
de EGADE Business School, estudian las condiciones laborales que prevalecen en
estas grandes corporaciones, así como si incurren o no, en prácticas no
adecuadas para su personal, como podrían ser el empleo infantil, la
discriminación, o la esclavitud laboral.
El proyecto de investigación llamado
“La responsabilidad de las Multilatinas en la gestión de las personas a todo lo
largo de su cadena de suministro” no abarca solamente a las grandes
organizaciones, sino que va más allá con un análisis sobre cómo se manejan las
empresas vinculadas a sus cadenas de proveedores.
“En algunas ocasiones, las
condiciones estructurales de las economías emergentes dejan huecos de no
respeto a los derechos de los empleados. Y lo que hemos descubierto con esta
investigación es que las grandes multilatinas están sustituyendo el rol del
Estado y están actuando como agentes de cambio institucional, haciendo que se
implementen estas prácticas virtuosas para lograr una sociedad más justa y
desarrollada”, comentó la Dra. Dávila.
Por su parte, el doctor Rodríguez
explicó que este proyecto combina dos áreas de investigación que en conjunto
proveen un análisis completo sobre las prácticas de las grandes empresas de
América Latina.
“Una arista de este trabajo es sobre
el manejo del recurso humano, y la otra es sobre las prácticas en la
administración de sus cadenas de suministros. Desde estos dos ámbitos se
explica el rol que juegan las empresas en el mejoramiento de las condiciones y
en el cumplimiento de los derechos humanos, tanto de sus empleados, como de sus
proveedores”.
Así, al verse inmersos en una
práctica empresarial virtuosa, se incentiva a los proveedores a replicar el
mismo trato digno y buenas prácticas con su propio personal, logrando una
cadena de valor que incluye a las grandes industrias, su personal, sus
proveedores y el personal de sus proveedores.
“Es común que a países de economías emergentes se les
critique por sus prácticas débiles o incipientes de empleo, asumiendo con un
alto porcentaje la posibilidad de que en éstas no se respetan los derechos
humanos o la diversidad, por ejemplo, sin embargo, nuestros resultados arrojan
que las multilatinas ya están trabajando muy activa y proactivamente con sus
proveedores, aun y si éstos se encuentran en otras partes del mundo, para que
se respeten las buenas prácticas laborales, y se garantice un empleo digno”,
finalizó la Dra. Dávila.
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